İŞÇİNİN İŞYERİNDE HIRSIZLIK YAPMASI
İşçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı hareket etmesi hırsızlık yapması durumunda işverenin iş sözleşmesini derhal sonlandırma hakkı vardır. İşverenin sözleşmeyi nasıl feshedeceği, işçinin kıdem tazminatı ve diğer haklarını alıp alamayacağı bu durumun ana meselesidir.
İşverenin Haklı Nedenle Fesih Hakkını Kullanma Süresi ve Şekli
Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallerde işverenin fesih bildiriminde bulunmasını kanun belirli bir süreye bağlamıştır.
Bu süre İşverenin öğrenmesinden sonra 6 iş günüdür.
İşverenin öğrenmesinden itibaren 6 iş günü geçtiyse veya hırsızlık fiilinin gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl geçtiyse işveren fesih hakkını kullanamaz. 6
İşveren işçinin işten çıkarıldığını yazılı olarak bildirir ve bu bildirimde fesih nedenini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır
Hırsızlık Nedeniyle İşten Çıkarılan İşçinin Hakları
İşçinin işyerinde hırsızlık yapması sebebiyle işten çıkarılması durumunda da işçi belli başlı haklarını kullanabilir. Doğru değerlendirme yapılması için tecrübeli bir iş avukatına danışmakta fayda olacağını şimdiden belirtmek gerekir. Bunlar;
- İşe İade Davası Açma Hakkı
- Kıdem ve İhbar Tazminatı
- Ücret Alacağı
- Yıllık İzin Ücreti
- Fazla Mesai Ücreti
İşçinin İşyerinde Hırsızlık Yapması Halindeki Hizmetimiz
Mizan Hukuk ve Danışmanlık bürosun olarak hayatta başınıza gelebilecek tüm olumsuz süreçlerde yanınızda olarak her türlü sorununuzda hızlı ve güvenilir bir şekilde çözüme kavuşturmaktayız. İş ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı hareket edilmesi hırsızlık yapılması durumunda İş mahkemesi avukatı olarak adlandırdığımız ekibimizle bu alanda deneyimlerimizi sizlere en kaliteli hizmeti sunmak için çalışmaktayız.
İş mahkemelerinde ortaya çıkan sorunlarda hukuki olarak destek verebilecek uzman ekibimiz avukatlarımız bir telefon uzağınızda
