İş kazası dava Dilekçesi maddi ve manevi olarak açılabilmektedir. Her insan geçimini sağlamak amacıyla yasal olarak bilinen iş yerlerinde çalışmak durumunda kalırlar. Fakat gerekli önlemlerin alınmaması gibi durumlarda iş yerinde beklenmedik anlarda iş kazaları ortaya çıkabilmektedir. Bunların önüne geçebilmek adına yasal olarak kararlaştırılan denetimleri yapılması tedbirlerin alınması gerekir.
İş kazası sebebiyle manevi ve maddi tazminat davası açılabilmesi amacıyla ilk koşul iş kazasının yaşanmasıdır. İş kazası yaşayan işçilerin sosyal güvenlik kurumlarına en yakın zamanda karakola, iş kazasının yaşandığının bildirilmesi gerekmektedir. Bu konuda kolluk tarafından tutanak tutulması gerekmektedir.
İş kazaları sonucunda yaralanan işçinin tazminat isteme hakkı mevcuttur. İşçiler kendilerinin yaralanmasına sebep olan olaylarda kusurlu olarak görülen işveren kişiden maddi ve manevi bir biçimde tazminat isteyebilir.
Açılacak olan tazminat davası maddi tazminat belirsiz alacak davası olarak açılarak manevi tazminat ise belirlenerek açılması gerekmektedir. Dava durumlarının doğru açılmaması halinde davacı karşı vekâlet halinde ücretiyle karşılayabileceğinden muhakkak konularında işinin ehli olan bir iş hukuku avukatından yardım alması oldukça önemlidir.
İş Kazası Tazminat Davası
İs kazası dava Dilekçesi işyerinde meydana gelen kazalar sonucunda çalışanların aldıkları yaralanma, ölüm, sakatlanma gibi sonuçlarda çalışanlarının haklarının korunması için açılabilmektedir. İş kazası tazminatında konu olan bireyler, işveren tarafından gerçekleştirilen görevlendirme esnasında kaza geçiren insanlardır.
Gerçekleşen iş kazalarının ardından tazminat alınması gerekiyorsa öncelikle dikkat edilmesi gereken bazı konular vardır. İşçinin işyerinde sigortalı olarak çalışıyor olmasıdır. Sigortası bulunmayan çalışanlar ise herhangi bir özel durumu olmadıkça bu davadan yararlanamayacaklar. İş kazasının gerçekleşmesinin ardından direkt olarak iş kazasına yönelik olarak tutanak tutulmalıdır. Tutanak, kazanın değerlendirilmesi ve içeriği için önemli bir nitelik taşımaktadır.
Kişinin iş kazasından kaynaklı olarak karşılaşmış olduğu olumsuz olayların giderilmesi amacıyla bireylere iş kazası tazminatı ödenerek maddi destek sağlanılır. Bunun sayesinde işçi bireylerin ileride yaşması beklenilen durumların meydandan kalması hedef alınır. İş kazası tazminat davası açılabilmesi için belirlenmiş olan süre ise iş kazasının gerçekleşmesi itibarıyla 10 sene olarak belirlenmiştir.
