İş kazaları, işçiler için fiziksel ve duygusal yaralanmaların yanı sıra hem işçi hem de işveren için maddi kayıplara yol açabileceğinden Türkiye'de ciddi bir konudur. Bu konuyu ele alabilmek için Türkiye'de iş kazası yaralanma hakkında işçilere tazminat ödenmesine yönelik bir sistem bulunmaktadır. İşle ilgili bir yaralanma için tazminat alma sürecindeki ilk adım, kazayı işverene bildirmektir. İşveren daha sonra gerekli evrakların doldurulmasından ve iş kazası tazminat taleplerinin ele alınmasından sorumlu devlet kurumu olan Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) teslim edilmesinden sorumludur. İşçinin ayrıca yaralanmanın ve alınan herhangi bir tedavinin tıbbi belgelerini sağlaması gerekir. SGK daha sonra yaralanmanın işle ilgili bir kazadan kaynaklanıp kaynaklanmadığını ve işçinin tazminat almaya uygun olup olmadığını belirlemek için bir soruşturma yürütecektir. SGK, yaralanmanın işle ilgili bir kazadan kaynaklandığını tespit ettikten sonra, tazminat tutarını yaralanmanın neden olduğu sakatlık derecesine, sakatlığın süresine ve işçinin maaşına göre hesaplayacaktır. İşçi, sakatlık derecesine bağlı olarak maaşlarının belirli bir yüzdesini alacaktır. Örneğin, tamamen engelli bir işçi maaşının%100'ünü alırken %50 engelli bir işçi maaşının%50'sini alacaktır.
Tazminat Tutarının Belirlenmesinde Maluliyet Süresi Etkili Mi?
Maluliyetin süresi de tazminat tutarının belirlenmesinde rol oynar. İşçi, sakatlık derecesine ve iyileşme süresinin beklenen süresine bağlı olarak belirli sayıda gün tazminat alacaktır. İşçi, kaybedilen ücretlerin tazminatına ek olarak, yaralanma ve gerekli rehabilitasyon veya terapi ile ilgili tıbbi masraflar için tazminat almaya da hak kazanabilir. SGK ayrıca işçiye, diğer devlet kurumlarından veya özel sigorta şirketlerinden maluliyet yardımlarına başvurmak için kullanılabilecek bir maluliyet belgesi sağlayacaktır. Bununla birlikte, Türkiye'de iş kazası yaralanma için tazminat alma süreci karmaşık ve zaman alıcı olabilir. Dolayısıyla hem işçilerin hem de işverenlerin iş kazası tazminatını çevreleyen yasa ve yönetmelikler hakkında bilgi sahibi olmaları önemlidir. Sonuç olarak, Türkiye'de iş kazası yaralanması ciddi bir konudur ve hükümet, iş yerinde yaralanan işçilere tazminat ödenmesine yönelik bir sistem uygulamaya koymuştur. Bu sebeple hem işçilerin hem de işverenlerin iş kazası tazminatını çevreleyen yasa ve yönetmelikleri bilmeleri oldukça önemli bir konudur.
