İş kazası yaralanma tazminatı iş kazası tazminat davası olarak geçmektedir. Iş kazası geçirmiş olan işçilerin en önemli hakları arasında yer almaktadır. Tazminatın doğru hesaplanması ve işçinin haklarını bilerek mağduriyet yaşamaması önemlidir. Bu durum hem işçiyi hem ailesini hem de iş yerini etkileyebilmektedir. Farklı iş gücü kayıplarına neden olan iş kazalarında kazanın nedeni ve iş verenin sorumlulukları önemlidir. Bu konu hakkında doğru bilgilere sahip olunması gerekmektedir. Tabii her şeyden önce iş kazalarının önüne geçilmesi için gereken önlemler alınarak iş kazalarının önlenmesi gerekir.
İşçinin iş kazası sonrasında uğradığı mağduriyet, yaralanma derecesi, iş kaybı, maddi ve manevi kayıpları bu tazminat davası kapsamında değerlendirmeye alınmaktadır. Ancak her iş kazasında tazminatlar aynı şekilde hesaplanmamaktadır. Belirli şartların değerlendirilmesi sonucunda tazminat hesabı yapılır. Meydana gelmiş olan kazanın iş kazası olarak nitelendirilen kapsamda olması en öncelikli şarttır. Sonrasında bedensel zararın derecesi en önemli tazminat hesaplama kriteri olmaktadır. İş yerinde gerçekleşen kazalar genelde iş kazası kapsamında olmaktadır.
İş Kazası Sonrasında Tazminat Alma Hakkı
İş kazası yaralanma tazminatı için TBK’da maddeler yer almaktadır. 54. Madde uyarınca maddi tazminat kapsamında 4 farklı başlık mevcuttur. Çalışanın kaza sonrasında uğradığı zararların telafisi için tedavi giderleri ilk başlık altında yer almaktadır. Kaza sonrasında çalışamayan işçinin ekonomik olarak zarar görmesi de başlıklar içindedir. Ekonomik zararın geleceği sarsması ce iş kazası nedeniyle kalıcı bir zarar olması da ayrı ayrı değerlendirilmektedir. İşçinin daha sonra iş bulmasına engel olabilecek bir zarara uğraması, tazminatına dahil edilen bir kriterdir.
Çalışma gücünün azalması, çalışma gücünün yok olması önemli kayıplar arasında yer almaktadır. Geçici kayıplar ve kalıcı kayıplar ayrı ayrı değerlendirilmektedir. Geçici kayıp olarak nitelendirilen kayıplar sonradan iş görmezliğin ortadan kalktığı durumları ifade etmektedir. Sürekli olanlarda ise sürekli iş görmezlik söz konusu olmaktadır. Iş görmezlik tazminatı adı altında işçinin geleceği garanti altına alınmaktadır. Örneğin parmak kaybı sürekli iş göremezlik haline bir örnek teşkil etmektedir.
Iş kazası sonrasında tazminat hesaplanırken kazanın olmaması halinde işçinin ne kadar gelir elde edeceğinin hesabı yapılmaktadır. Aktif ve pasif dönemler bu hesaplamaya dahil edilmektedir
