İş kazasında yaralanma tazminat alma hakkının ortaya çıktığı bir durumdur. Iş kazası sonucunda zarar gören işçinin bu zararının karşılanması kanunen gereklidir. Iş ve işçi sağlığı ve güvenliği kapsamında kazaların önüne geçilmesi için dikkat edilmesi gerekenler ve alınması gerekli olan uygulamalar mevcuttur. Bu şartlara uyulan firmalarda dahi bazen kazalar meydana gelebilmektedir. Genel anlamda ekstra bir durum olmadığı sürece iş yerinde meydana gelen kazalar iş kazası kapsamında değerlendirilmektedir. Iş kazası sonrasında işçilerin zararlarının karşılanması kanunen şarttır.
Işçilerin kaza sonrasında uğradıkları zararlar maddi ve manevi olarak ayrı ayrı değerlendirilebilmektedir. Maddi zararların hesabında maluliyet varsa bunun oranı oldukça önemlidir. Geçici iş göremezlik durumlarında ne kadar süre ile işçinin çalışamadığı ve buna bağlı gelir kaybı göz önünde bulundurulur. Işçinin çalışamadığı günlerde ortaya çıkan gelir kaybı işçiye tazminat kapsamında ödenmektedir. Eğer kalıcı bir iş göremezlik var ise bu durumda gelecek kayıpları da tazminata etki etmektedir. Sürekli iş göremezlik ve geçici iş göremezlik farklı şekillerde değerlendirilmektedir. Ayrıca eğer iş kazası nedeniyle işçi farklı bir iş bulma konusunda sorun yaşayacaksa geleceğe yönelik bir gelir kaybı da hesaplamaya dahil edilerek tazminata dahil edilmektedir.
Iş Kazasında Tazminat Alınması
İş kazasında yaralanma tazminat alınabilecek bir durumdur. Işçinin bu durumda sağlık raporuna, gelir durumuna, gördüğü zararın etkilerine, geleceğe yönelik bir kaybın olup olmadığına dikkat edilmektedir. Tazminat hesabında değerlendirilen konular titizlikle incelenerek işçinin mağduriyet yaşamasının önüne geçilmektedir. Iş kazası sonrasında uğranılan maddi ve manevi zararlar, işçinin ailesinin uğradığı kayıplar gibi tüm olumsuzluklar tazminat ile maddi olarak giderilmektedir.
Iş kanununda yer alan kriterler tazminat konusunda açık ve net bir şekilde belirlenmiştir. Işçinin kaza sonrasında bunun bir iş kazası olduğunu belirtmesi önem taşımaktadır. Maalesef bazı firmalarda bu durum örtbas edilmeye çalışılmaktadır. Örtbas edilmesi çoğu zaman işçinin mağduriyet yaşamasına neden olmaktadır. Iş kazasının bildirilmesi öncelikle iş verenin görevidir. Iş veren iş kazasını kanunen bildirmek zorundadır. Işçilerin bu bilgiler ışığında hareket etmesi gerekmektedir.
