Yaralanmalı iş kazası tazminat alabilir mi sorusu pek çok kişi tarafından merak edilmektedir. İş kazası genel anlamda işin sürdüğü iş yerinde işçiye fiziksel ya da ruhsal olarak zarar veren kazalardır. İşçinin yaralanması halinde işverenlerin tazminat sorumluluğu olmaktadır. İş kazası sonrasında uğranılan zarar için tazmini işverenden talep edebilmektedirler. Bunu iş kazası davası ile yapmak mümkün olmaktadır. İş kazası olarak sayılması için bazı şartlara gerek olmaktadır. Her kaza iş kazası sayılmamaktadır. Bunun yanı sıra iş yeri taşıtında mesaiye giderken ya da dönerken olan kazalar, mola saatinde meydana gelen olaylar iş kazası olarak nitelendirilmektedir.
İş kazası olarak değerlendirilmesi için sigortalı olan kişinin iş yeri tarafından görevlendirildiği bir alanda olması ya da iş yerinde olması gerekmektedir. Bedensel bütünlüğü bozacak bir yaralanma, yaralanma ya da psikolojik olarak hasar görülmesi gerekmektedir.
Yaralanmalı İş Kazasında Tazminat Hakkı
Yaralanmalı iş kazası tazminat alabilir mi sorusuna eğer şartlar sağlanıyor ise evet şeklinde cevap verilebilir. İş veren taraf çalışanları gözetmekle yükümlüdür. Bu yükümlülük kapsamında iş sağlığı ve güvenliği konusu ön plana çıkmaktadır. Gerekli önlemlerin alınmaması ve bundan kaynaklı olarak iş kazası olması işverenin hatası olmaktadır. İlgililer hakkında ve işveren hakkında ceza davası açılması ve maddi-manevi tazminat davası açılması işçinin hakkıdır. İş kazası sonrasında işçinin yaralanması durumunda zararının tazmin edilmesi şarttır. Türk borçlar kanununda bu konu açıklığa kavuşturulmuştur.
İş veren taraf mevzuata uygun olmayan davranışlar ve çalışma koşulları sağlar ise işçinin yaralanması vb. Durumlarda iş kazası davası yolu ile tazmin etmek zorundadır. İş verenin hukuki sorumluluğu oluşması için kusurlu davranışın olması gerekmektedir. Kaza ile iş ifası arasında bir bağlantı olmaması durumunda bedensel bütünlüğün bozulma nedeni araştırılarak dava sürecine devam edilmektedir. İş kazası sonrasında oluşan zararın bir bölümü SGK tarafından karşılanabilmektedir. SGK kurumu tarafından karşılanmayan kısım için iş kazası davası açılabilmektedir. Bu dava sonucuna göre iş verenden kayıpların tahsili sağlanmaktadır. Bu süreçte zaman aşımının geçmemesine dikkat edilmelidir.
