Türkiye'de yaralanmalı iş kazası tazminat başvurusu 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'na tabidir. Bu yasa, istihdamları sonucunda yaralanan veya hastalığa yakalanan çalışanlara tazminat ödenmesini sağlar. Tazminat sistemi, ödenecek tazminat miktarını belirlemek ve hak sahibi hak sahiplerine ödeme yapılmasını sağlamakla yükümlü olan Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yönetilir.
Türkiye'de yaralanma tazminat sistemi, istihdamları sonucunda yaralanan veya hastalığa yakalanan çalışanlara finansal destek sağlamak üzere tasarlanmıştır. SGK, sistemin yönetiminden ve uygun hak sahiplerine ödenecek tazminat miktarının belirlenmesinden sorumludur. Ancak, kazanın veya hastalığın işverenin ihmalinden kaynaklandığı hallerde çalışanlar işverenlerinden ek tazminat alma hakkına da sahip olabilir. Genel olarak sistem, çalışanların yaralarını veya hastalıklarını atlatıp işe geri dönmeleri için ihtiyaç duydukları finansal desteği alabilmelerini sağlamak üzere tasarlanmıştır.
Yaralanmalı İş Kazası Tazminat Başvuru Süreci Nasıldır?
Türkiye'de yaralanmalı iş kazası tazminat başvurusu süreci, çalışanın SGK'ya talepte bulunmasıyla başlar. Tazminat, kaza tarihinden veya çalışanın hastalığın farkına vardığı tarihten itibaren bir yıl içinde açılmalıdır. Çalışan, tıbbi raporlar gibi kaza veya hastalığa dair kanıt sağlamalı ve ayrıca yaralanma veya hastalığın istihdamından kaynaklandığını kanıtlamalıdır. Talepte bulunulduktan sonra SGK, talebin geçerliliğini ve ödenecek tazminat miktarını belirlemek için bir araştırma yapacaktır. Bu süreç, ek tıbbi raporların alınmasını ve tanıklarla görüşmeyi içerebilir. SGK, işverenden çalışanın çalışma saatleri ve çalışma koşullarına ilişkin kayıtlar gibi ek bilgiler de talep edebilir.
Talep onaylanırsa, çalışan, tıbbi masraflar, gelir kaybı ve kalıcı sakatlık dahil olmak üzere yaralanma veya hastalıkla ilgili çeşitli masraflar için tazminat alma hakkına sahip olacaktır. Tazminat miktarı, yaralanma veya hastalığın ciddiyetine ve çalışanın kazanma kapasitesine bağlı olacaktır. Örneğin, sürekli engelli olan ve çalışamayacak durumda olan bir çalışan, kısa bir süre sonra işine dönebilen bir çalışana göre daha yüksek bir tazminat alacaktır. SGK tarafından sağlanan tazminata ek olarak, bir çalışanın işvereninden tazminat alma hakkı da olabilir. 6098 sayılı Kanun, kazanın veya hastalığın, işverenin ihmali veya güvenli çalışma ortamını sağlayamamasından kaynaklandığı hallerde, işveren tarafından ek tazminat ödenmesini öngörmektedir. Bu tür bir iddiada bulunmak isteyen bir çalışan, bunu mahkemeler aracılığıyla yapmalıdır.
