Türkiye'de yaralanmalı iş kazası tazminat bedeli, işte yaralanan işçilerin almaya hak kazandıkları maddi tazminatı ifade eder. Bu tazminat, tıbbi tedavi masraflarını, bu süre içerisinde kaybedilen ücretleri ve yaralanmayla ilgili diğer masrafları karşılamayı amaçlamaktadır. Türkiye'de Borçlar Kanunu ve İş Hukuku Kanunu, iş yerinde yaralanan işçilerin tazminat sürecini düzenlemektedir. Kanun, işverenlerin çalışanları için mesleki yaralanma sigortası kapsamına sahip olmalarını şart koşmaktadır. Bu kapsam, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından sağlanır ve kazalar, hastalıklar ve tehlikeli maddelere maruz kalma gibi birçok farklı yaralanma şeklini kapsamaktadır. Türkiye'de bir iş kazası için tazminat talep etme süreci, işçinin yaralanmayı işverenine bildirmesiyle başlar. İşveren daha sonra işçiye gerekli tıbbi tedaviyi sağlamaktan ve yaralanmayı SGK’ya bildirmekten sorumludur. Yaralanma bildirildikten sonra SGK, yaralanmanın mesleki yaralanma sigortası kapsamında olup olmadığını belirlemek için bir soruşturma yürütecektir. Yaralanmanın işle ilgili olduğu kabul edilirse SGK, işçiye sağlık giderleri ve kaybedilen ücretleri için maddi tazminat sağlayacaktır.
İş Kazası Sebebiyle İşçinin Alacağı Tazminat Miktarı
Bir işçinin iş kazası nedeniyle alabileceği tazminat miktarı, yaralanmanın ciddiyeti, sakatlığın süresi ve işçinin maaşı dahil olmak üzere çeşitli faktörlere bağlıdır. Genel olarak SGK tarafından sağlanan tazminatın, bir işçinin sağlık giderlerini ve kaybedilen ücretlerini ve ayrıca hastane masrafları ve rehabilitasyon masrafları gibi yaralanmayla ilgili diğer masrafları karşılaması amaçlanmaktadır. İş kazası sonucu ölen işçilerin bakmakla yükümlü oldukları kişiler için maluliyet aylıkları ve hayatta kalma yardımları gibi işçilerin almaya hak kazanabilecekleri ek yardımlar da vardır. Bununla birlikte, yürürlükteki yasalara rağmen, Türkiye'deki birçok işçi, mesleki yaralanmaları için adil ve zamanında tazminat alma konusunda hala zorluklarla karşı karşıyadır. İşverenler her zaman yaralanmaları bildirmeyebilir veya iddiaya itiraz edebilir ve bazı işçiler bu konuda oldukça fazla mücadele edebilir. Burada önemli olan işçilerinin haklarını bilmesidir. Her çalışanın mutlaka kendi hakları konusunda bilgi sahibi olması ve bu konularda mutlaka bir avukata danışması gerekmektedir. Sonuç olarak yaralanmalı iş kazası tazminat bedeli birçok faktöre göre değişkenlik göstermektedir.
