Türkiye'de yaralanmalı iş kazası tazminat bildirimi yapılması gerekliliği Türk Borç Kanunu’nda yer almaktadır. Kanun, tazminata hak kazanabilmek için tüm işle ilgili kaza ve hastalıkların Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirilmesini şart koşmaktadır. Bir çalışan, işle ilgili bir yaralanma veya hastalığa maruz kaldığında, bunu mümkün olan en kısa sürede işverenine bildirmekle yükümlüdür. İşveren ise kazayı veya hastalığı takip eden üç gün içinde SGK'ya bildirmekle yükümlüdür. Bu, SGK'nın çevrimiçi sistemi aracılığıyla veya en yakın SGK ofisine yazılı bir rapor göndererek yapılabilir.
Yaralanmalı İş Kazası Tazminat Bildirimi Nasıl Yapılır?
Çalışan ayrıca SGK'ya tazminat bildirimi yapmak zorundadır. Çalışan, kaza tarihinden veya hastalıktan haberdar olduğu tarihten itibaren bir yıl içinde SGK'ya bildirimde bulunmalıdır. Bu, en yakın SGK ofisine yazılı bir başvuruda bulunarak veya SGK'nın çevrimiçi sistemini kullanarak yapılabilir. Çalışan, tıbbi raporlar gibi kaza veya hastalığa dair kanıt sağlamalı ve ayrıca yaralanma veya hastalığın istihdamından kaynaklandığını kanıtlamalıdır. Bildirimi yaparken, çalışan aşağıdaki bilgileri sağlamalıdır:
Ad, kimlik numarası, adres ve telefon numarası gibi kişisel bilgiler
Olayın tarihi, saati ve yeri gibi kaza veya hastalıkla ilgili bilgilerin yanı sıra yaralanma veya hastalığın niteliği
Şirketin adı ve adresi ve çalışanın iş unvanı dahil olmak üzere işveren hakkında bilgiler
Tanık ifadeleri gibi tıbbi raporlar ve yaralanma veya hastalığa ilişkin diğer kanıtlar
Çalışanın, kaza veya hastalık anında çalıştığını göstermek için bir iş sözleşmesi veya maaş bordrosu gibi istihdam kanıtı sağlaması gerektiğini de unutmamak önemlidir.
SGK bildirimi aldıktan sonra, talebin geçerliliğini ve ödenecek tazminat miktarını belirlemek için bir soruşturma yürütür. Genel olarak yaralanmalı iş kazası tazminat bildirimi, Türkiye'deki yaralanma tazminatı raporlama sistemi, işle ilgili yaralanma veya hastalık geçiren çalışanların iyileşmeleri ve işe dönmeleri için ihtiyaç duydukları mali desteği alabilmelerini sağlamak için tasarlanmıştır. Tazminat almaya hak kazanabilmek için raporlama ve bildirim sürecinin zamanında ve uygun belgelerle yapılması gerekir. SGK, sistemin yönetiminden ve uygun hak sahiplerine ödenecek tazminat miktarının belirlenmesinden sorumludur.
