Türkiye'de işle ilgili bir yaralanmanın tazminat tutarı birçok farklı faktöre göre hesaplanmaktadır. Yaralanmalı iş kazası tazminat hesaplama konusunda dikkat edilen faktörlerden bazıları yaralanmanın ciddiyeti, çalışanın o sürede almış olduğu aylık maaş miktarı ve işçinin sakat kaldığı süredir. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ise tazminat tutarının belirlenmesinden ve işçiye ödeme yapılmasından sorumludur.
Tazminat tutarının hesaplanmasındaki ilk adım, yaralanmanın neden olduğu sakatlık derecesini belirlemektir. SGK, engellilik derecesini sınıflandırmak için%100'ü toplam engelliliği ve%0'ı engelsizliği temsil eden bir yüzde puan sistemi kullanır. Engellilik yüzdesi, SGK tarafından atanan tıp uzmanları tarafından belirlenir ve işçinin tıbbi durumuna ve işle ilgili görevleri yerine getirme becerisine dayanmaktadır. Engellilik derecesi belirlendikten sonra SGK, işçinin tazminatını maaşına göre hesaplayacaktır. İşçinin yaralanmadan önceki son 12 aylık ortalama maaşı tazminat tutarını belirlemek için kullanılır. İşçi, sakatlık derecesine bağlı olarak maaşlarının belirli bir yüzdesini alacaktır. Örneğin, tamamen engelli bir işçi maaşının%100'ünü alırken %50 engelli bir işçi maaşının%50'sini alacaktır. Maluliyetin süresi de tazminat tutarının belirlenmesinde rol oynar. İşçi, sakatlık derecesine ve iyileşme süresinin beklenen süresine bağlı olarak belirli sayıda gün tazminat alacaktır. Örneğin, %50 oranından fazla engelli bir işçi en fazla 365 gün tazminat alabilirken %50 engelli bir işçi en fazla 180 gün tazminat alabilir. İşçi, kaybedilen ücretlerin tazminatına ek olarak, ilgili tıbbi harcamalar için tazminat almaya da hak kazanabilir
Yaralanmalı İş Kazası Tazminat Hesaplaması İçin Gerekenler Nelerdir?
Yaralanmalı iş kazası tazminat hesaplaması için birçok faktör dikkate alınmaktadır. Bunlar; işçinin yaralandığı sürede aldığı aylık maaş, işçinin kaç yaşında olduğu, işçinin ödediği prim miktarı, işçinin sigorta günü, yaralanma hakkında bilirkişi raporu ve işçinin kusurluluk miktarı gibi faktörlerdir. Bununla birlikte bir iş kazası tazminat hesaplama motoru da kullanabilmeniz mümkün. Burada karşınıza çıkan bilgileri doğrulayarak bir hesaplama yapabilirsiniz. Bununla birlikte hem maddi hem de manevi olarak açılan tazminat davalarında hesaplama motoru iş kazasının yaşandığı tarih bazında bir işlem uygulamaktadır. Hesaplama yapılması için birçok Yargıtay kararının da dikkate alındığını belirtmekte fayda vardır.
