Yaralanmalı iş kazasında tazminat alma şartları bulunmaktadır. Bu şartların sağlanması ve gerekliliklerin zamanında karşılanması ile tazminat talebi olumlu yanıtlanmaktadır. İş kazası bildirimi yasada belirtilen süre içerisinde yapılmalı ve zamanaşımı süresine dikkat edilmelidir. İşveren taraf iş kazasını bildirmek zorundadır. Kaza bildirimi yapılması ile kazanın ispatı kolaylaşmaktadır. Fakat iş verenin gerektiği gibi bildirmemesi ya da bildirimi yapmaması halinde işçinin hakkı yanmamaktadır. Yalnızca ispat noktasında işçiden bazı ispatlar istenmektedir.
Yaralanmalı iş kazalarında 6098 sayılı Türk borçlar kanunu 417. Maddesi uyarınca hareket edilmektedir. Zarar tazmini, sözleşme aykırılığından doğan sorumlulukların ve hükümlerin tabiliği konularında kesin ifadeler yer almaktadır. Kanunda yer alan ilgili maddelerde bedensel zarar halinde istenebilecek tazminatlar; manevi tazminat, ölüm halinde cenaze giderleri için tazminat, ölenlerin desteklediği kişilere tazminat, geçici ya da sürekli iş görmezlik tazminatı, tedavi giderleri tazminatı, kazanç kaybı tazminatı, iş kazası tespiti davası ve ekonomik gelecek sarsılması tazminatıdır.
İş Kazası Tazminatı için Gereklilikler Nelerdir?
Yaralanmalı iş kazasında tazminat alma şartları sağlandığı sürece işçinin maddi ve manevi zararları karşılanmaktadır. İş veren kaynaklı iş kazalarında zararın tazmini ile işveren yükümlü olmaktadır. Maddi tazminat davasında borçlar kanunu devreye girmektedir. Burada belirtilen tazminat hükümleri uygulanmaktadır. Ölüm ya da bedensel bütünlüğün bozulması/zarar görmesi durumunda işçi ve işçi yakınları tarafından talep edilmektedir. Bu durum TBK 53. Ve 54. Maddelerinde düzenlenmiş haldedir. Belirtilen süreler içerisinde ispatlayan ve istenilen evraklar eşliğinde dava açılması her işçinin hakkıdır.
Bir diğer iş kazası sonrasında oluşan zarar manevi zarardır. Manevi zararlar kişilerin haklarına saldırı olarak değerlendirilebilmektedir. Duyulan üzüntü, stres gibi duygusal ve fiziksel acılardan kaynaklı durumlar olarak tanımlanmaktadır. İş kazaları sonrasında sadece maddi kayıplar değil manevi kayıplar da ödenmektedir. Manevi zarar tazmini SGK tarafından karşılanmaz. İş kazası tazminat davası eşliğinde işverenden talep edilmektedir. Maddi tazminat talebi ile beraber sürülmesi mümkündür. Bedensel olarak bütünlüğü bozulan ya da zarar gören işçinin hissettiği olumsuz durumlar, manevi tazminat davası nedeni olmaktadır.
