Yaralanmalı iş kazası tazminat alanlar yorumları incelendiğinde kişilerin genellikle maluliyet tespiti, sigorta şirketi adı altında ulaşan ve zarara uğratan dolandırıcı şirketler, zamanaşımı bilgileri gibi konularda yorum yaptıkları görülmektedir. Öncelikle bu bilgilerin ve şikayet amaçlı yorumların dikkate alınması gerekmektedir.
Yaralanmalı İş Kazalarında Tazminat Yorumları
Zamanaşımı konusunda yapılan yorumlarda zaman aşımının bilinmesinin önemi fark edilmektedir. Zamanaşımı süresi esas olarak iş kazası tazminat davasının açılması için belirlenen süre olarak tanımlanmaktadır. Işı kazası sonrasında kazanın olduğu tarih itibariyle 10 yıllık bir süreden söz edilmektedir. Bu 10 yıl içerisinde dava açılabilmektedir. Yaralanmalı iş kazasının yanı sıra ölümlü iş kazası için de bu durum geçerlidir. Işı kazası kaynaklı olarak ceza davası görülmesi de olasıdır. Bu durumda süre zarfı içerisinde ceza davasına ait zaman aşımı süresi tazminat davası için de geçerlidir. Zamanaşımı süre tespitinde yaralanma durumu kaynaklı maluliyet oranı net şekilde tespit edilmektedir. Süre; maluliyetin kesin olarak belirlendiği son rapor tarihinden itibaren başlamaktadır.
Yaralanmalı iş kazası tazminat alanlar yorumları konusunda karşılaşılan bir diğer konu da maluliyet tespitidir. Maluliyetin tespiti için sigortalı kişi iş kazasının ya da mesleki hastalığın 3 gün içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirimi mecburidir. Işı kazasının öğrenilme tarihi itibariyle başlanmaktadır. Sonrasında ise işverence verilmiş olan vize ile sağlık kurumundan alınan rapor ile maluliyetin oranı belirlenebilmektedir.
Bir başka yorum, sigorta şirketi adı altında yaralıların zarara uğramasına neden olan kötü niyetli kuruluş/kişilerle alakalıdır. Bu tarz durumlardan uzak kalmak için avukat yardımı iyi olabilmektedir. Tazminat talep edecek kişiler; maddi ve manevi dava açabilmektedirler. Maddi davaların kapsamında; tedavi giderleri, çalışılmayan sürelerde meydana gelen maddi zarar, iş görmezlik, iş görmezlik nedeniyle ortaya çıkan gelir kaybı talep edilebilmektedir. Işı kazasından kaynaklı olarak kişilerin hissettikleri olumsuz hisler ve yıpranma payları manevi davaların konusudur. Kişiler bu durumda yaralanmalı iş kazası manevi tazminat davası açabilmektedir. Işı verenlerin ve işçilerin sorumluluklarını bilmeleri kadar, kuralların benimsenmesi ve olay anında/sonrasında doğru hareket etmeleri önemlidir.
